Trabalhadores CLT podem receber vale-combustível: veja como funciona

O vale-combustível vem se destacando como uma ferramenta estratégica amplamente adotada por empresas que almejam atrair e manter profissionais qualificados em um ambiente de trabalho cada vez mais competitivo. Apesar de a CLT não exigir o fornecimento do vale-combustível, muitas organizações decidem incorporá-lo em suas políticas de benefícios como uma maneira de atrair talentos e promover a satisfação dos funcionários.

É crucial enfatizar que o vale-combustível não pode ser simplesmente trocado pelo vale-transporte, um outro benefício comumente disponibilizado pelas empresas. Enquanto o vale-combustível é direcionado aos funcionários que fazem uso de veículos próprios, o vale-transporte é uma exigência legal e tem como objetivo subsidiar os gastos de deslocamento dos trabalhadores que dependem do transporte público.

Vale-combustível

Essa determinação costuma ser influenciada por uma variedade de elementos, que abrangem desde a cultura interna da empresa até as demandas e expectativas dos colaboradores, além da própria localização geográfica das suas instalações.

Adicionalmente, a disponibilidade do vale-combustível pode ser afetada por negociações coletivas entre os sindicatos e os empregadores. Frequentemente, os sindicatos negociam benefícios como o vale-combustível em benefício dos funcionários, como parte de uma iniciativa para assegurar condições de trabalho equitativas e adequadas.

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Como é pago?

Ao introduzir o vale-combustível, as organizações devem ponderar diversos aspectos, incluindo o método de disponibilização do benefício, o montante a ser oferecido, eventuais limitações de uso, bem como os aspectos tributários relacionados.

Determinar o valor do vale-combustível pode representar um desafio, uma vez que não existe um montante padronizado. Cada empresa precisa avaliar seu porte, capacidade orçamentária, situação financeira e o número de colaboradores que serão contemplados com o benefício.

É comum adotar a estratégia de definir um valor padrão a ser oferecido, o qual pode ser determinado de duas maneiras diferentes: correspondendo ao montante disponibilizado no vale-transporte ou sendo um valor fixo estipulado pela empresa, considerando suas condições financeiras e orçamentárias.

Método de reembolso

Algumas organizações também adotam o método de reembolso, no qual os colaboradores registram seus gastos com combustível para deslocamento até o local de trabalho, e a empresa realiza o ressarcimento junto com o pagamento do salário no final do mês.

No entanto, essa alternativa não se mostra como a mais eficaz, uma vez que o departamento encarregado deve examinar cada recibo de reembolso de forma individual antes de realizar os pagamentos. Isso pode se tornar uma tarefa árdua, consumir tempo e adicionar uma carga administrativa adicional à empresa.