Entregou o atestado e viajou? Saiba se isso pode ser considerado justa causa
A Justiça do Trabalho reafirmou recentemente que o uso indevido de atestados médicos para se ausentar do trabalho pode resultar em demissão por justa causa.
Em um caso julgado pela 5ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho (TRT) da 2ª!-->!-->!-->…
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