Os transtornos de saúde mental têm se tornado uma preocupação crescente no Brasil, especialmente em relação ao afastamento laboral.
Em 2024, a ansiedade se destacou como a terceira maior causa de afastamento de trabalhadores, refletindo uma realidade que se intensificou nos últimos anos. Neste contexto, é fundamental entender o impacto da ansiedade no ambiente de trabalho, as causas e consequências desse fenômeno, e as possíveis soluções que as empresas podem adotar para reduzir esse problema.
O impacto da ansiedade no ambiente de trabalho
A ansiedade, de acordo com dados recentes, representa cerca de 51% dos afastamentos por problemas de saúde mental. Esse quadro está diretamente ligado ao ambiente corporativo, que frequentemente impõe pressões intensas, metas altas e jornadas de trabalho exaustivas.
As condições adversas, como a falta de reconhecimento e comunicação ineficaz, além do assédio psicológico, intensificam o sofrimento dos trabalhadores, levando a um aumento nos casos de transtornos mentais.
Com a digitalização acelerada e a transformação do mercado de trabalho, muitos profissionais enfrentam uma avalanche de informações e demandas constantes.
A dificuldade em desconectar-se do trabalho, um fenômeno conhecido como “falta de direito à desconexão”, tem sido identificado como um fator que agrava a ansiedade, pois impede que os trabalhadores recuperem o equilíbrio emocional fora do ambiente laboral.
Aumento dos afastamentos por saúde mental
Entre 2021 e 2024, observou-se um aumento no número de afastamentos por transtornos mentais. Em 2023, mais de 67 mil trabalhadores se afastaram devido a questões de saúde mental, e esse número saltou para mais de 100 mil em 2024.
Esses dados não apenas refletem uma maior conscientização sobre a importância da saúde mental, mas também expõem as fragilidades de muitos ambientes de trabalho, que carecem de suporte adequado.
A Organização Mundial da Saúde (OMS) já havia destacado o Brasil como líder mundial em prevalência de transtornos de ansiedade, com aproximadamente 9,3% da população afetada.
Os desafios enfrentados pelas empresas
Uma pesquisa realizada com gestores e profissionais de recursos humanos revelou que quase 90% das empresas relataram afastamentos por problemas de saúde mental em 2023.
A ansiedade foi citada como a principal causa desses afastamentos, seguida por depressão, estresse e síndrome de burnout. Para os gestores, a saúde mental dos colaboradores é uma das maiores preocupações nas organizações.
Quase metade dos profissionais de RH acredita que a saúde mental é a maior dor dentro das empresas, superando desafios como clima organizacional e retenção de talentos. No entanto, apesar da consciência crescente, há uma lacuna em iniciativas eficazes para abordar esses problemas.
A falta de programas estruturados de apoio psicológico e recursos voltados para o bem-estar mental dos funcionários tem deixado muitos casos de ansiedade sem o devido tratamento.
Causas e consequências da ansiedade no trabalho
As causas da ansiedade no ambiente de trabalho são várias e incluem fatores organizacionais e individuais. Alguns dos principais fatores que contribuem para esse quadro incluem:
- Jornadas de trabalho excessivas: Longas horas de trabalho sem pausas adequadas aumentam a probabilidade de desenvolvimento de transtornos de ansiedade.
- Metas inalcançáveis: A pressão para atingir resultados inatingíveis gera um estresse, contribuindo para crises de ansiedade.
- Falta de apoio: A ausência de suporte por parte de chefias e colegas de trabalho acentua o sentimento de isolamento, agravando os transtornos mentais.
- Assédio moral e psicológico: Ambientes tóxicos e abusivos também são fatores críticos que prejudicam a saúde mental dos trabalhadores.
As consequências desses fatores são severas. O aumento dos afastamentos resulta em altos custos para as empresas, que enfrentam a perda de produtividade e despesas crescentes com saúde e processos trabalhistas.
Por fim, a saúde mental no ambiente de trabalho é um desafio complexo, mas essencial para construir um mercado de trabalho mais humano e eficiente.
