Saber quanto um advogado trabalhista cobra é essencial quando você se depara com uma questão trabalhista que precisa ser resolvida. Contrariamente ao que muitos acreditam, não existe um valor fixo que deve ser cobrado por um advogado. O valor da remuneração pode variar dependendo do serviço, mas existem parâmetros estabelecidos pela Ordem dos Advogados do Brasil (OAB) a serem seguidos. Entender esses parâmetros, saber como são definidos na prática e quais aspectos considerar antes de contratar um advogado trabalhista é crucial.
No contexto dos honorários dos advogados trabalhistas, há duas premissas básicas a serem consideradas. Primeiramente, o advogado não pode cobrar um valor inferior ao estipulado pela OAB no estado em que está inscrito. Também, de suma importância, é a regra de que o advogado não pode receber mais que o cliente no processo.
Como são determinados os honorários dos advogados trabalhistas?
Deve ser ressaltado que o valor total recebido pelo advogado em um processo nunca pode superar o valor concedido ao cliente na ação. Tal diretriz estende-se ao parâmetro mínimo que pode ser cobrado por um advogado, estabelecido pela OAB do respectivo estado. Na prática, no entanto, a maioria dos escritórios cobra um valor inicial para cobrir os primeiros custos do processo e 30% da soma final das verbas recebidas pelo cliente.
Qual é a base de cálculo para os honorários?
Uma questão comum é identificar que valores são considerados na base de cálculo dos honorários de um advogado trabalhista. Valores como o FGTS e o seguro desemprego podem ser considerados, desde que esses valores tenham sido recebidos como resultado direto do processo.
Antes de contratar um advogado trabalhista, é fundamental que o contrato de prestação de serviços seja completamente compreendido. A falta de clareza no contrato pode gerar problemas e mal-entendidos, possivelmente prolongando o processo.
Escolher um advogado que seja especialista em lidar com situações semelhantes à sua e que tenha uma boa reputação é uma decisão estrategicamente superior a escolher baseado apenas no custo dos serviços oferecidos. Lembre-se de que o que está em jogo são os seus direitos e, potencialmente, alguma compensação financeira.