No Brasil, a legislação trabalhista assegura o direito de todos, sem distinção de idade, de terem uma ocupação. Sendo assim, não existe uma demarcação definitiva de idade para a chamada aposentadoria compulsória, ou seja, não existe uma lei que instrua a população a se retirar do mercado de trabalho quando atingir os 70 anos.
Porém, é crucial evidenciar que o mercado de trabalho pode apresentar algumas barreiras para os mais idosos. Algumas companhias acabam optando por integrar às suas equipes profissionais mais jovens, visando maior vitalidade e menor propensão a questões de saúde. Assim, pessoas com mais de 70 anos podem encontrar obstáculos em sua reinserção profissional.
Apesar dessas restrições, é essencial enaltecer que muitos idosos carregam longas trajetórias profissionais e têm muito a somar ao mercado de trabalho. Eles carregam consigo um acervo de conhecimento que só o tempo pode conferir, além de capacidades únicas que podem se tornar um diferencial para as empresas. Ademais, muitos daqueles que passaram dos 70 anos apresentam uma saúde resiliente e disposição para lidar com as demandas do trabalho.
Por que continuar trabalhando após os 70 anos?
Um aspecto importante a ser abordado é a questão financeira. Muitos indivíduos optam por manter-se no mercado de trabalho depois dos 70 anos como uma forma de aumentar seus rendimentos, assegurar um padrão de vida adequado e manter-se socialmente ativos. Além disso, é vital destacar que, para muitos, o trabalho vai além de um meio de subsistência, sendo também uma fonte de realização pessoal e contentamento.
É imprescindível respeitar a decisão de cada um sobre a continuidade do trabalho depois dos 70 anos. O que deve ser garantido são as oportunidades igualitárias e o reconhecimento pela experiência e competência que os mais velhos podem oferecer.
Todavia, não basta só a empresa valorizar e dar oportunidades a estes profissionais: a sociedade, em um contexto geral, deve reconhecer a importância dos idosos e favorecer sua inclusão e valorização no mercado de trabalho.
Em resumo, não existem barreiras legais para que os idosos prossigam com suas atividades laborais após os 70 anos. Cabe à sociedade e às empresas perceberem e valorizarem o potencial dessas pessoas, propiciando a elas oportunidades de trabalho condizentes com suas capacidades e experiências.