Acabou o home office? Petrobras irá suspender trabalho e contratação remota

No cenário empresarial atual, observa-se uma mudança significativa quanto ao formato de trabalho. Após um longo período marcado pela predominância do home office devido à pandemia de Covid-19, grandes corporações estão revendo suas políticas e reinstituindo o trabalho presencial como padrão.

A Petrobras, gigante do setor de petróleo e energia, está na linha de frente dessa transformação no Brasil. Localizada no Rio de Janeiro, a sede da Petrobras se torna novamente um polo de atividade presencial. 

Atualmente, a empresa aplica um modelo híbrido, exigindo que seus empregados compareçam fisicamente ao escritório por pelo menos dois dias na semana. Essa estratégia, no entanto, está passando por uma revisão com planos de retorno total ao ambiente corporativo.

Por que a Petrobras está encerrando o trabalho remoto?

Essa decisão da Petrobras não é isolada no contexto global. Companhias internacionais como Amazon e Google também já adotaram políticas semelhantes. 

O retorno aos escritórios é impulsionado não apenas pelo fim das restrições pandêmicas, mas também pela necessidade de fortalecer a cultura corporativa, a colaboração entre as equipes e a gestão dos recursos. 

Além disso, há a questão da revitalização econômica das áreas comerciais onde essas grandes sedes estão localizadas, que foram bastante afetadas pela redução do fluxo de pessoas durante o auge do home office.

Impactos esperados com o fim do home office

• Revitalização dos negócios locais: A maior concentração de funcionários nos escritórios tende a beneficiar os comércios locais, como restaurantes e lojas, que viram seu movimento declinar com o teletrabalho.
• Melhoria da comunicação interna: A presença física nos escritórios facilita a comunicação e a interação pessoal, elementos considerados chave para o bom andamento dos projetos.
• Resgate da cultura organizacional: A cultura de uma empresa é vivenciada, em grande parte, através do ambiente de trabalho compartilhado, algo que o modelo totalmente remoto dilui.

Qual a opinião dos especialistas sobre essa transição?

Apesar de muitos especialistas reconhecerem os benefícios do trabalho presencial, eles também apontam que a flexibilização seguirá sendo importante. 

O modelo híbrido, onde os colaboradores dividem seu tempo entre o escritório e o trabalho de casa, é visto como uma solução que equilibra produtividade e bem-estar. 

O sucesso desta transição, contudo, depende de como cada empresa implementa e adapta suas políticas para responder às expectativas de seus funcionários, que, após provarem a flexibilidade do home office, podem resistir a uma mudança abrupta para o regime totalmente presencial.