Contratar um advogado trabalhista pode ser essencial em situações onde os direitos do trabalhador estão em jogo, especialmente na finalização de um vínculo empregatício. Se você está considerando essa opção, entender os custos envolvidos e se realmente vale a pena investir nesse serviço é fundamental.
Leia mais: Advogado Especialista Em Pensão Alimentícia: Quanto Custa? Onde Contratar?
Cada estado possui uma tabela de honorários sugerida pela Ordem dos Advogados do Brasil (OAB), que serve como referência para os advogados. Embora não seja obrigatória, essa tabela ajuda a ter uma ideia dos valores médios cobrados para diferentes tipos de serviços.
- Pedido de homologação judicial de demissão de estável e de transação com opção pelo FGTS: R$ 2.800 a R$ 2.900
- Representação em uma ação coletiva de uma empresa: R$ 5.800 a R$ 6.100
- Indenização por acidente de trabalho: R$ 3.500 a R$ 3.700
Advogados que atuam “com risco” não cobram valores antecipados. Eles recebem uma porcentagem do valor ganho na ação, geralmente entre 20% e 30%. Esta modalidade é vantajosa para trabalhadores que não dispõem de recursos imediatos, pois o pagamento é feito somente após o recebimento do montante determinado pela justiça.
Outra forma de cobrança é a combinação de uma taxa inicial (entrada) e uma porcentagem do valor ganho na ação. A entrada varia de R$ 400 a R$ 800, e a porcentagem também fica entre 15% e 25%.
Vale a pena contratar um Advogado Trabalhista?
Certifique-se de que o advogado possui registro na OAB e todas as autorizações necessárias para atuar. A legalidade do profissional é essencial para garantir a legitimidade do processo e evitar problemas futuros.
A experiência e o histórico de sucesso do advogado são indicativos importantes. Profissionais com alta taxa de causas ganhas geralmente possuem mais conhecimento e estratégia para lidar com o sistema judiciário, aumentando as chances de um resultado favorável.
Uma conversa inicial com o advogado é fundamental. Avalie a viabilidade da sua causa, a estratégia proposta e a confiança que o profissional transmite. Esta etapa pode ajudar a determinar se vale a pena seguir com o processo, considerando os custos e o potencial de sucesso.
Exemplos de custos
Pedido de Homologação Judicial
- Valor médio: R$ 2.800 a R$ 2.900
- OAB SP: R$ 2.977,13 + 20% sobre a ação
Representação em Ação Coletiva
- Valor médio: R$ 5.800 a R$ 6.100
- OAB SP: R$ 5.954,25
Indenização por Acidente de Trabalho
- Valor médio: R$ 3.500 a R$ 3.700
- OAB SP: R$ 3.695,01 + 20% a 30% sobre o valor econômico
Como escolher um Advogado Trabalhista
- Verifique se o advogado possui registro na OAB e todas as autorizações necessárias.
- Considere o índice de causas ganhas e a experiência do advogado na área trabalhista.
- Converse pessoalmente com o advogado, entenda a estratégia proposta e avalie a confiança que o profissional inspira.
